Moet je de goedkeuring hebben van je arts om weer te gaan werken?

Toen loopbaancoach Nancy Lelubre in 2015 zelf de diagnose borstkanker kreeg, liep ze tegen een aantal vragen aan. Eén van die vragen: hoe ga je weer aan het werk? Moet je daarvoor een goedkeuring krijgen van je arts?

Welke artsen zijn belangrijk in je beslissing om weer te gaan werken?

Nancy Lelubre: “Overleg met je eigen dokter is sowieso belangrijk. Met je behandelende arts kan je bespreken of je fysiek klaar bent om weer aan het werk te gaan, maar dat is niet je enige optie. Als patiënt heb je rechten, waaronder het recht op advies van een arbeidsarts. Dat is een arts die gekoppeld is aan de preventiedienst van je werk, en die heeft net als andere artsen beroepsgeheim. De arbeidsarts kan je helpen inschatten of je aan het werk kan, en of je eventueel aanpassingen nodig hebt aan je werkuren of takenpakket. Goed om te weten: een arbeidsarts is niet hetzelfde als een adviserend arts: dat is de arts die gekoppeld is aan je ziekenfonds en controles doet in het kader van je uitkering bij arbeidsongeschiktheid.”

Wat doet een arbeidsarts precies?

Nancy Lelubre: “Bij de arbeidsarts kan je te rade gaan. Omdat die instaat voor jouw gezondheid en welzijn als werknemer en beroepsgeheim heeft, is het een veilige omgeving om je bedenkingen uit te spreken. Voel je je niet helemaal lekker of ben je toch iets te snel opgestart, dan kan de arbeidsarts je adviseren wat je opties zijn en je eventueel je doorverwijzen naar een loopbaancoach.”

Kan je een aangepast takenpakket vragen als je weer start?

Nancy Lelubre: “Een aangepast takenpakket is zeker een optie. De VDAB voorziet een budget voor werkgevers om al dan niet aanpassingen aan je werkomgeving te doen. Op fysiek vlak bijvoorbeeld, zijn onder andere ergonomische meubels en een parkeerplaats in de buurt een paar opties. Op psychosociaal vlak heb je ook mogelijkheden, die sinds de pandemie sowieso al meer geïntegreerd zijn op de werkvloer. Thuiswerken bijvoorbeeld, of minder uren werken en toegang krijgen tot stille ruimtes. In overleg met je werkgever is er heel veel mogelijk.”