Praten over kanker met je collega's en werkgever

Moet je met je werkgever praten over je kankertraject? En wat met je collega’s? Loopbaancoach Nancy Lelubre geeft advies vanuit haar praktijkervaring.

Is het verplicht om te praten over je diagnose?

Nancy Lelubre: “Wettelijk gezien ben je niet verplicht om iets over je situatie te vertellen, maar als loopbaancoach adviseer ik om dat wel te doen. Als je dingen vertelt, helpt dat mensen om je beter begrijpen, en ben je sneller gereïntegreerd op de werkvloer. Het is jouw eigen keuze, maar uit ervaring heb ik geleerd dat het beter is om zo open mogelijk te communiceren met de mensen rondom jou.”

Waarom is het een goed idee om er wel over te praten?

Nancy Lelubre: “Enerzijds kan het voor jou zelf goed zijn om te vertellen over wat je hebt meegemaakt?. Anderzijds kunnen anderen je situatie zo beter begrijpen. Ook moeilijke woorden als ‘chemo’ en ‘portacath’ die voor jou als kankerpatiënt heel normaal zijn, kunnen voor anderen compleet onbekend klinken. Praten over kanker maakt de barrière kleiner. Iedereen komt wel eens met kanker in aanraking, sommigen van op een afstand, anderen van heel dichtbij. Praten helpt.”

Hoe pak je zo’n gesprek aan?

Nancy Lelubre: “Je kan afspraken maken. Ik bespreek vaak scenario’s als: ‘Praat er even over, en stop er dan bewust over door weer verder te werken.’ Dat is ook net wat je wil, terug aan het werk gaan en even de rol van patiënt kunnen laten vallen.”

Hoe kan een loopbaancoach je hierbij helpen?

Nancy Lelubre: “Als coach gebruik ik vaak rollenspellen. Het lijkt heel simpel, maar het kan echt helpen om scenario’s te maken en die in te oefenen: ‘Als deze situatie zich voordoet, hoe pak je die dan aan?’ We gaan samen aan de slag om op een verbindende manier te praten.”

Kan je werkgever je ontslaan omdat je kanker hebt?

Nancy Lelubre: “Neen. Wat wel kan, is dat je van je werkgever een voorstel tot ontslag krijgt. Stel dat zo’n voorstel op tafel ligt, dan is het belangrijk om te weten dat je werkgever verplicht is om een formeel reïntegratie-traject op te starten voor jou. In dat traject wordt onderzocht op welke manieren je wel of niet kan reïntegreren op je job.”